Como desenvolver uma mentalidade de crescimento e prosperar

A pesquisadora Carol Dweck, da Universidade de Stanford, inventou o termo “mentalidade de crescimento”. 

A teoria dela é baseada na ideia de que desenvolver habilidades e conhecimento é uma questão de esforço e não de talento nato, especialmente quando se trata de aprender novas habilidades e desenvolver as que já temos. 

Ela defende que as pessoas que têm uma mentalidade de crescimento acreditam que podem melhorar suas habilidades, se estiverem dispostas a tal. 

Portanto, a motivação é mais importante do que o talento para o sucesso. Acompanhe a leitura para entender a questão!

O que é uma mentalidade de crescimento?

Uma mentalidade de crescimento é uma mentalidade positiva que se concentra na possibilidade de crescimento pessoal. 

É uma forma de pensar que acredita que, com o tempo, as pessoas podem melhorar suas habilidades, conhecimentos, relacionamentos e outras áreas da vida. 

O foco é sempre na possibilidade de melhoria, em vez de se concentrar nas limitações. Esta mentalidade acredita que as pessoas são capazes de mudar e crescer, mesmo diante das dificuldades. 

É uma mentalidade que acredita no potencial humano para aprender, crescer e desenvolver-se, e criar uma vida mais significativa. 

A mentalidade de crescimento também é baseada na consciência de que os erros fazem parte do processo de aprendizagem e que podemos desenvolver uma compreensão mais profunda do mundo que nos cerca. 

É uma mentalidade que nos lembra que, com a prática, as pessoas podem chegar muito mais longe do que imaginam.

Mentalidade de crescimento e mentalidade fixa

A mentalidade de crescimento é quando acreditamos que as nossas habilidades, capacidades e conhecimentos podem ser melhorados ao longo do tempo, por meio da prática e do aprendizado. Esta mentalidade incentiva a experimentação, o risco e a inovação, e nos ajuda a acreditar que podemos melhorar nossas vidas e alcançar nossas metas. 

Por outro lado, a mentalidade fixa é quando acreditamos que nossas habilidades são limitadas e não podem ser mudadas. 

A mentalidade fixa nos impedirá de aspirar a grandes objetivos, pois acreditamos que não somos capazes de alcançá-los. 

O resultado é que nunca experimentamos, nunca assumimos riscos e nos mantemos presos à nossa zona de conforto.

Como desenvolver uma mentalidade de crescimento?

Para ter uma mentalidade de crescimento, siga essas etapas:

• Tenha um objetivo claro. Defina onde você quer chegar e quais são seus objetivos a curto, médio e longo prazo.
• Estabeleça metas realistas. Éimportante estabelecer metas realistas, que possam ser alcançadas com um certo esforço.
• Não tenha medo de errar. É importante aceitar que às vezes erros acontecem, em vez de se sentir derrotado ou desanimado.
• Aprenda com os erros. Em vez de desistir, use os erros para melhorar e amadurecer.
• Tenha um plano de ação. Planeje suas ações de modo a atingir seus objetivos.
• Tenha foco. Não se distraia com tarefas que não contribuem para o seu desenvolvimento.
• Não desista. Mantenha-se motivado e lembre-se que os resultados não acontecem da noite para o dia.
• Seja proativo. Não espere que as coisas aconteçam, tome a iniciativa e faça acontecer.
• Seja resiliente. Não desista após o primeiro fracasso, tenha força de vontade para continuar lutando.
• Encontre inspiração. Busque pessoas que você admire e que servirão como um exemplo para você.

Vantagens de ter uma mentalidade de crescimento

Ter uma mentalidade de crescimento significa que você está aberto a mudanças, aprendizado e experiências novas. 

Essa mentalidade tem várias vantagens. Primeiro, ela te motiva a encontrar soluções criativas para problemas e desafios. 

Segundo, ela te dá coragem de se arriscar e tentar algo novo. Terceiro, ela te ajuda a manter um bom relacionamento com outras pessoas, pois você se torna mais flexível e colaborativo. 

Quarto, ela te dá uma abordagem mais positiva e produtiva para enfrentar as adversidades da vida. Quinto, ela te ensina a ter uma mentalidade de sucesso, pois você está sempre se esforçando para melhorar a si mesmo e ao seu entorno. 

Por fim, ela te dá a oportunidade de desenvolver um senso de propósito e significado na vida.

Empreendedores famosos com mentalidade de crescimento

Qualquer pessoa pode ter uma mentalidade de crescimento, mas podemos mencionar alguns exemplos de empreendedores famosos conhecidos por sua mentalidade de crescimento: 

• Mark Zuckerberg, fundador do Facebook; 
• Elon Musk, fundador da Tesla Motors e SpaceX; 
• Jeff Bezos, fundador da Amazon; 
• Richard Branson, fundador da Virgin Group; 
• Steve Jobs, co-fundador da Apple.

Mark Zuckerberg certamente teve sucessos e fracassos ao longo de sua jornada. Um de seus principais fracassos foi a falha de seu site Facemash, que foi bloqueado pela universidade. 

Mas, mesmo assim, ele não desistiu e logo criou o site que viria a se tornar o Facebook. Desde então, o Facebook tornou-se um dos maiores empreendimentos da história da tecnologia, e Mark Zuckerberg é um dos maiores empreendedores.

Por outro lado, Zuckerberg também teve alguns fracassos ao longo dos anos, como a falha de seu projeto de busca, chamado Graph Search. 

No entanto, esses fracassos servem de lição para eles e os motivaram a continuar trabalhando em direção ao sucesso.

Conclusão

Uma mentalidade de crescimento ajuda a aumentar a autoconfiança, pois fica mais fácil acreditar nas próprias capacidades para alcançar objetivos.

Ela desenvolve a capacidade de ver e aprender com o erro. Com uma mentalidade de crescimento, os erros são vistos como uma oportunidade de aprender e crescer, em vez de serem vistos como um fracasso.

Além disso, as pessoas ficam mais abertas a experimentar e a serem flexíveis, aprendendo com as experiências.

Então, você já tem adotado a mentalidade de crescimento em sua vida?